“千人”的煩惱

“研究經費分配的嚴重問題減緩了中國潛在的創新步伐”

當然，社會上仍然不乏質疑之聲，尤其是在學術界。

“目前歸國人員中一流人才少，二三流人才多。”在一次研討會上，一位學者這樣概括“千人計劃”人才引進的成果。

“確實，并非所有的先進人才都回來了。例如，大量的理工科高端人才和高端管理類人才還是沒有回來。”王輝耀坦言。

這當然也在決策層的預料之內。還是在那次內部動員會上，中組部領導表示：引進海外人才可能會引起國內一些人心理不平衡，激起一些大的浪花。但這也是成本。

“把他們引回來，當然得要付一點代價。這個代價是值得的。”他說。

國際知名科學家、原美國普林斯頓大學教授施一公2008年入選第一批“千人計劃”，他的全職回國在國際學術界引發了一定的震動。

他很快被國內樹立為典范。受其影響，一批海外高層次人才和優秀青年創新人才陸續申請到清華生命科學學院工作。

事實上，回國后，施一公也一直在積極推動“千人計劃”人才的引進。

面對社會上的一些質疑，他認為，即使(引進)的這些人不是國際上最領先的專家，但也是不錯的人才。“還有一些人去了西部……你們愿意去嗎?這些人如果在國外做得已經不錯了，而他回來又能以點帶面改變一個學校、一個地方學術水平的話，難道我們不該支持嗎?”在一次會議上，他這樣反問。

確實，“千人計劃”人才引進到了第三批，廣西、貴州、西藏、青海、寧夏、新疆6個省區仍無入選者。

回到內蒙古的王亞雄向《中國經濟周刊》抱怨說，“國家層面的推動很有力度，但到了地方缺乏跟蹤機制。像內蒙古相對來說滯后一些，跟做得好的地方還是有一點差距。”例如，他的身份問題，至今沒有得到落實。王已經入了美國國籍，根據國家政策，應該給發工作居住證，“但內蒙古這邊落實得很慢，到現在為止還沒有落實，每年都要簽證，很麻煩。”

另一位“千人計劃”引入的人才也向王輝耀抱怨說，他在美國有很好的工作環境，有上下游及助手配合，結果他回來以后，助手和上下游都沒有了，各種表格填來填去，反而出不了什么成果。

“無論是回來搞學術的，還是創業的，都有人反映，國內的整套審批系統依然很繁瑣，耗費他們很多的時間和精力。”王輝耀告訴《中國經濟周刊》，國內科研經費的劃撥，很多是憑關系。例如，你去當(科研項目評定)評委，你所評的那些人都給你打電話，各種領導也會打招呼。“這在國外是不可想象的，這些剛回國的人很不適應。”

入選第一批“千人計劃”的科學家饒毅與施一公曾聯合在著名的《科學》雜志上發表文章，公開批評了國內學術環境的不端：中國政府投入的研究經費以每年超過20%的比例增加，從理論上講，它應該能讓中國在科學和研究領域取得真正突出的進步，與國家的經濟成功相輔相成。而現實中，研究經費分配的嚴重問題卻減緩了中國潛在的創新步伐。

“這些問題部分歸結于體制，部分歸結于文化。在中國，為了獲得重大項目，一個公開的秘密是：做好研究，不如與官員和他們賞識的專家拉關系重要。”

已經回來的這批人，都立志想要改變這樣一種環境。