上市公司是中國資本市場發(fā)展的基石。2023年2月，中國證監(jiān)會發(fā)布全面實(shí)行股票發(fā)行注冊制相關(guān)制度規(guī)則，精簡優(yōu)化發(fā)行上市條件、完善審核注冊程序、優(yōu)化發(fā)行承銷制度、完善上市公司重大資產(chǎn)重組制度、強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法和投資者保護(hù)。日前，約1800家上市公司披露了2022年年報，截至4月24日，累計645家A股上市公司披露了2023年一季報。從一季報凈利潤看，電信服務(wù)、新能源、材料、房地產(chǎn)、生物醫(yī)藥等行業(yè)上市公司表現(xiàn)亮眼；從凈利潤增幅看，生活日用品、生物醫(yī)藥、食品/飲料等領(lǐng)域的上市公司增幅領(lǐng)先。在此背景下，中國上市公司協(xié)會與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2022年上市公司人才發(fā)展趨勢報告》，結(jié)合智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)、上市公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)、問卷調(diào)研數(shù)據(jù)等，對2022年上市公司人才招聘、人員薪資、員工福利等內(nèi)容進(jìn)行盤點(diǎn)。

從招聘要求看，2022年上市公司招聘崗位中，要求大專、本科學(xué)歷的占比分別為37.3%、34.7%，共占72%，可見大專/本科學(xué)歷為上市公司多數(shù)崗位主流學(xué)歷需求；不限學(xué)歷，要求高中及以下、碩士及以上的占比分別為18.7%、7.6%、1.7%。跟全國總體相比，上市公司要求大專、本科學(xué)歷的崗位比例分別高出3個、11個百分比。

上市公司員工獲得獎金、股票期權(quán)等回報比例更高.獎金和股票期權(quán)等即期和遠(yuǎn)期獎勵，都是調(diào)動員工積極性、激勵業(yè)績的法寶。智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，2022年，90%的上市公司員工表示擁有獎金，高于非上市公司70%的占比。同時，50%的上市公司員工獲得了股票期權(quán)，高于非上市公司的22%。可見，上市公司發(fā)放獎金和股票期權(quán)的情況均顯著優(yōu)于非上市公司，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果有助于提升員工的獲得感，更大地激發(fā)員工的主觀能動性。

調(diào)研顯示，2022年，80%的上市公司員工享受彈性工作時間，占比高于2021年的50%，也高于非上市公司的46%。相比非上市公司，上市公司員工工作時間的彈性、靈活性更強(qiáng)。根據(jù)最佳雇主研究報告顯示，2022年，由于疫情防控形勢較為嚴(yán)峻，不少職場人經(jīng)歷了遠(yuǎn)程辦公，也逐漸適應(yīng)了新型辦公方式。遠(yuǎn)程居家辦公等彈性工作方式在一定程度上能保持工作的延續(xù)性，同時便于職場人兼顧工作與生活、減少通勤成本，因此受到職場人的歡迎。未來，相信遠(yuǎn)程辦公等彈性工作方式將成為一種趨勢而更加風(fēng)靡。

2022年，100%的上市公司員工享有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)益，與2021年一致，同時高于2022年非上市公司的70%。可見，在不確定經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，上市公司更愿意以培訓(xùn)資源換取員工能力水平提升，以應(yīng)對經(jīng)濟(jì)波動帶來的挑戰(zhàn)。

此外，上市公司女性員工享受更多晉升機(jī)會。2022年，上市公司女員工占比43%，高于非上市公司女員工占比的41%。從晉升情況看，2022年上市公司晉升員工中，女性員工占比45%，高于非上市公司晉升女性員工40%的占比，而這兩個數(shù)值在2021年分別為42.4%、35.7%。可見，女性的晉升水平整體在逐步提升，且上市公司女性的職場晉升空間更大。

從女性所在層級看，2022年，上市公司的高層和中層中，女性員工分別占比29%、42%，高于非上市公司高層和中層女性員工27%、33%的占比。此外，上市公司高層和中層女性員工在2021年分別占比26.4%、37%，可見女性管理者的占比在逐年提高，且上市公司的管理層女性占比更高。（高生）