（原標題：《日本主要企業解禁2020年大學應屆畢業生求職活動》）

日本主要企業3月1日正式啟動解禁2020年大學應屆畢業生參加企業招聘說明會的求職活動，6月1日將解禁面試等選拔活動。

據共同網3月1日報道，根據日本經濟團體聯合會的方針，日本主要企業3月1日正式啟動解禁2020年大學應屆畢業生參加企業招聘說明會的求職活動，而面試等選拔活動將于6月1日被解禁，學生們將開展3個月的短期決戰。

日本勞動力大量短缺，企業招聘意愿強烈，目前日本形成了對求職學生有利的“賣方市場”。因此，求職學生對加班時間長短和休假等工作環境的要求也不斷提高。

報道稱，在東京、名古屋、大阪等主要城市舉行的企業聯合說明會上，負責招聘的工作人員極力宣傳本公司魅力。正式內定（應屆畢業生在畢業就職前提前被錄取并與企業簽訂的勞動合同）將在10月1日解禁，日程安排將連續4年不變。

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參加在東京都舉行的聯合說明會的大學三年級學生安村茉里奈（21歲）顯得有些緊張，她表示，“我因為留學所以沒有參加實習。準備不足有點擔心。”她還考慮赴海外工作，希望應聘旅行社或航空公司，稱“想在女性能一直工作下去的公司工作，希望不加班而是高效率地工作”。

參加大阪市一企業說明會的大學三年級學生林真帆（21歲）也表示：“雖說是‘賣方市場’，但我會認真求職，直到找到自己能接受的工作為止。”

據新華社此前報道，根據日本政府2018日公布的數據，截至4月1日，日本2018年春季畢業的應屆大學生就業率達到98.0%，創下1997年有記錄以來的最高水平。

近年來，日本人口老齡化、少子化等現象持續，勞動力市場短缺。每逢畢業季，日本企業積極爭奪人才，給畢業生提供不少選擇空間。