用人單位不得在勞動、

聘用合同中限制女職工結婚、

生育或縮減產假；

女職工要有“痛經假”；

產假結束后還能有30天的獎勵假……

這些對于女職工的福利，

在今年6月1日起就能享受到了。

為維護女職工勞動權益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，浙江出臺了新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》（以下簡稱《辦法》），并于6月1日起正式施行。女職工能得到怎么樣的保護？

關鍵詞： 招聘

用人單位不能因女職工要生育

而進行差別化招聘

記者在采訪中，聽到女性最大的抱怨就是自己在應聘時，人力資源部的主管總是會問：“你結婚了嗎？你有孩子了嗎？你還打算要二胎嗎？”今年剛結婚，還未生育的金女士說，當用人單位問到這些問題時，她不知道如何回答，“因為我怕實話實說，人家不錄取我，要是撒謊，一旦錄取肯定會被識破。”

對于這一點，《辦法》重點強調了： 婦女享有與男子平等的勞動就業權利，在勞動報酬方面，用人單位要實行男女同工同酬。除法律、法規規定不適合婦女的工種或崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或裁減人員時，不得歧視婦女。

另外，《辦法》還規定： 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結婚、限制生育或者縮減產假等損害女職工合法權益的內容。與此同時，用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同。

“之前接過好幾個案子，都是女職工在生育完后，職位被調動了，并降低了其工資，甚至被勸退。”浙江某律師事務所律師張會佳告訴記者，現在有了新的規定，女性職工的維權將會越來越有法可依，并且女性職工能受到更多的保護。