5月30日，記者從北京市人力社保局了解到，北京市2018年全口徑城鎮單位就業人員平均工資為94258元，并以此來核定養老保險、失業保險和工傷保險的繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。據悉，新的繳費基數上下限將于今年7月1日開始實施，預計到年底將為企業減負近42億元。與此同時，原北京市職工平均工資將不再發布。

2018年北京市全口徑城鎮單位就業人員平均工資94258元

記者獲悉，依據國家《降低社會保險費率綜合方案》，北京市人社局以城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資為基礎，核算確定了2018年北京市全口徑城鎮單位就業人員平均工資為94258元，以此作為核定2019年養老保險、失業保險和工傷保險繳費基數的依據。

企業繳費負擔明顯減輕

今年7月1日起，北京市將采用全口徑城鎮單位就業人員平均工資核定繳費基數上下限，此舉將合理降低部分參保人員和企業的繳費基數，特別是小微企業、民營企業能更多受益。僅此一項調整，今年將直接為企業減負近42億元。同時，從今年7月起，北京市對個體工商戶和靈活就業人員的繳費基數不設任何條件，可以在上下限范圍內自愿選擇。

以養老保險為例，用友網絡科技股份有限公司作為技術服務企業，擁有職工2950人，調整繳費基數后，將為企業減負1405萬元；京東方光電科技有限公司作為高科技企業，擁有職工2063人，將為企業減負503萬元；擁有15人的小微企業北京永晟酒店管理有限公司體育活動中心，可減負3.8萬元。

隨著社保繳費負擔的減輕，企業用工成本得到有效降低，有利于緩解經營壓力、激發微觀主體活力。

確保養老金待遇水平不降低

此次社保繳費基數調整后，為保證新退休人員待遇水平平穩銜接，國家將出臺基本養老金計發辦法的過渡措施，北京市也將制定并實施相關辦法，確保養老金待遇水平不降低。今年6月，北京市將啟動退休人員基本養老金調整工作，繼續提高待遇水平，讓廣大退休人員共享改革發展成果。