5月15日晚間，隨著騰訊控股發布2019年第一季度財報，騰訊以#騰訊員工平均月薪7萬#一度喜提熱搜第一。

財報顯示，騰訊控股Q1營收854.7億元人民幣，同比增長16%，但略遜于市場預期的887.1億元人民幣；Q1凈利潤272億元，高于市場預期的194億元，同比增長17%。

除此之外，財報提到，截至2019年3月31日止三個月，騰訊有5.46萬名雇員，公司的總酬金成本為116.16億元。以此計算，2019年第一季度，騰訊平均在每位員工身上的用人成本為7.09萬元每月，而去年同期這一數字為6.94萬元。

隨后，有媒體直接撰文稱“騰訊員工平均月薪7萬元”。這一話題即可被刷屏，并登上熱搜。

對此，有騰訊內部人士表示，完全不能這么算。“除了年終獎因素，另外支付酬金包括大量員工培訓和福利開支，以及幾險幾金的公司繳納部分，還有各種商業保險。”上述人士提到，自己剛剛參加了一個培訓，單教材版權費就3000元/人，這部分費用也由公司支出。

與此同時，網友們也紛紛指出其中的不合理性，例如“平均的薪資對大多數人來說并不具備很大的參考價值“。

今年，騰訊財報中并未披露騰訊高管的薪酬。然而，在騰訊2015年財報中顯示，其中，不包括董事在內的12位高級管理人員的酬金（包括薪金、花紅、津貼和福利）總計7億多人民幣，是2014年此項開支數額3.5億人民幣的2倍。

據北京青年報此前報道，這12位高級管理人員的薪酬范圍是：2.55億港元至3.15億港元的1位，1.95億港元至2.55億港元的1位，4500萬港元至6000萬港元的3位，3000萬港元至4500萬港元的4位，1500萬港元至3000萬港元的1位，800萬港元至1500萬港元的2位。其中最高薪酬者按照最低范圍2.55億港元，根據一年365天計算，日薪超過70萬港元。

與之對比，騰訊的7位董事薪酬差距明顯。馬化騰及其他6位董事的薪酬從181.2萬元到3282.8萬元不等，其中劉熾平最高，為7497萬元，馬化騰次之，為3282.8萬元。

而騰訊的薪酬是由誰來決定的呢？騰訊年報顯示，騰訊集團內部有“薪酬委員會”，負責厘定高級管理團隊各成員的薪酬待遇。

薪酬委員會僅由非執行董事組成，具有獲轉授的職責，以厘定高級管理團隊各成員的薪酬待遇，以及就各董事的薪酬待遇。同時該委員會還將向董事會提供包括：按規模相若的同行公司作基準檢討本公司的薪酬政策及架構，并向董事會提出建議，以確保本公司的薪酬待遇在聘請業內最優秀人才及挽留主要員工方面具有競爭力；評估表現，以及檢討及批準執行董事及高級管理團隊成員的薪酬待遇修訂；檢討及批準授予高級管理團隊的薪酬獎勵，以表彰對公司的寶貴貢獻并就未來表現提供激勵等。