【環球時報綜合報道】當國內輿論仍在討論“996”“007”等工作制度時，葡萄牙已通過立法手段明令禁止老板在非工作時間給員工發工作信息，此事在社交媒體上引發熱議。

美國消費者新聞與商業頻道（CNBC）16日報道稱，葡萄牙議會本月早些時候通過最新勞動法，新法高度強調員工休息權，認為員工每天應享有至少11個小時的“連續夜間休息時間”。在此期間，工作單位與上級非緊急情況不得與員工進行聯系，即便是發送工作相關的文字信息也被視作違法，肇事者將被判處罰金。不過，公司員工在10人以下的小微企業不屬于該法管轄范圍。

報道稱，葡萄牙最新勞動法的出臺以新冠疫情為背景：疫情期間，多數企業采取居家辦公的模式，但不少“打工人”抱怨這種工作方式導致工作與家庭生活的界限被打破，實際工作時間比正常上班還要長。英國廣播公司稱，葡萄牙新法還規定用人單位應承擔員工居家辦公所產生的各項費用，如網費和電費等；它還允許有孩子的員工“無限期居家辦公”且無須事先得到雇主批準，直到孩子8歲。對于長期處于隔離辦公狀態的雇員，企業還應定期安排“見面”時間了解員工情況。

葡萄牙最新法律讓各國網友羨慕不已，不少人表示本國企業應該好好借鑒一下。還有人“腦補”新法律付諸實踐后可能上演的橋段：“我老板昨天給我發了條信息，于是我報警了。”也有人認為，葡萄牙人辦事效率本就不高，最新勞動法恐將讓他們更加“懶惰”。

據英國《衛報》稱，在福利制度相對健全的西方發達國家，葡萄牙的最新勞動法算不上新生事物，法國、西班牙、比利時和意大利等國均存在“下班斷網”一類制度，一些大型企業更是在國家頒布法律前早已踐行。比如2013年，德國就禁止雇主在合同規定之外的時間內與員工聯絡，德國大眾和戴姆勒等企業更限制員工在下班時間查閱工作郵件。2017年，法國嚴格明確上下班之間的界限，提倡“下班斷網”。

不過在一些專家學者看來，類似制度在一些國家很難復制。媒體舉例稱，比如美國就“視生產力和利潤高于一切”，它從國家體制層面就不支持“生活工作兩相宜”，更無法兼顧“人類不同層面的需求”。CNBC也認為，類似制度存在“一刀切”嫌疑，執行層面恐會遇到諸多挑戰。（劉皓然）