【環球時報綜合報道】據德國《南德意志報》14日報道，德國聯邦勞動局周二公布的報告稱，截至去年底，德國有近500萬員工被大材小用，從事的工作低于其實際職業資質水平。其中，405萬名繳納社會保險的雇員從事的工作低于其資歷，占所有繳納社會保險的雇員的12％；在沒有社保的“迷你工作”（每天工作不超過4小時）者中，更有高達1/5的人被大材小用（91.1萬人）。比如，有近150萬具有大學學歷的人從事著并不需要大學學歷的工作，僅擔任助手或低資質職業人士。擁有碩士學位的人開出租車或當餐館服務員等現象也屢見不鮮，這一現象在東部地區尤其突出。同時，德國也有大量員工正在從事自己職業資歷不達標的工作。

“大材小用會損害工作滿意度，并降低他們的收入。”德國聯邦議員齊默爾曼認為，這會導致許多行業缺乏技術人才，影響“德國制造”的發展。報告稱，除個人原因外，這一現象與企業和社會上的歧視有很大關系，比如不承認外籍人士擁有的高職業資歷或歧視女性職員等。（青木）