近年來，寧德傳承和弘揚習(xí)近平總書記留下的寶貴財富，堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，有效激發(fā)了廣大干部“滴水穿石、弱鳥先飛、行動至上”的奮斗精神，推動他們在脫貧攻堅、項目建設(shè)一線，特別是抱好“金娃娃”、多上好項目的生動實踐中競相作為、比學(xué)趕超。

一是完善考核評價機制。持續(xù)探索完善“年度考核、一線考察、蹲點調(diào)研、專項評議、績效考評”相結(jié)合的“五位一體”干部考核評價機制，特別是推行一線跟蹤考察、蹲點調(diào)研辦法。2018年以來，寧德運用“五位一體”干部考核評價結(jié)果，共提拔使用處級干部145名，市本級通報表揚表現(xiàn)優(yōu)秀的干部120名，調(diào)整不擔(dān)當(dāng)、不作為、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職等處級干部9名，暫緩晉升13名縣以下機關(guān)公務(wù)員職級，樹立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向。二是落實容錯糾錯機制。出臺容錯糾錯實施辦法，明確10種可容情形、3種不可容情形，形成寬容失誤、鼓勵擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊?017年以來，市委從受到問責(zé)后影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部中提任處級干部18名，有效激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)熱情。三是拓寬干部成長平臺。深入實施優(yōu)秀年輕干部“111”儲備培養(yǎng)行動。2017年以來，市委提拔重用了35歲左右優(yōu)秀年輕干部15名，大力選派一大批年輕干部到上汽項目、省運會籌備、脫貧攻堅等重點項目（工作）一線實踐錘煉。擇優(yōu)選拔54名表現(xiàn)優(yōu)秀基層事業(yè)干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，妥善解決350名事業(yè)單位“本科直通車”人員流動使用問題，讓更多事業(yè)人員干事有勁頭、發(fā)展有奔頭。四是關(guān)心關(guān)愛基層干部。認(rèn)真落實省、市關(guān)心關(guān)愛基層干部措施，2017年以來，市委提拔重用28名長期默默無聞、實績突出的干部，各縣（市、區(qū)）和東僑開發(fā)區(qū)提拔重用66名。同時，結(jié)合開展“五個一遍”調(diào)研年活動，市委組織部班子同1250名干部人才開展談心談話，對350名重點項目一線干部進行走訪慰問。（閩東日報記者 陳小妹）