記者獲悉，2022年，全市各級(jí)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)多措并舉，大力解決各類勞動(dòng)人事爭議問題，累計(jì)處理爭議案件4346件，涉及勞動(dòng)者超過5000人，結(jié)案金額1.89億元，仲裁結(jié)案率達(dá)99.5%，調(diào)解成功率達(dá)70.91%，有力維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和社會(huì)安全穩(wěn)定。

去年來，受多種因素影響，我市勞動(dòng)人事爭議案件有一定幅度攀升，案件類型更加復(fù)雜多樣，爭議案件量、涉及人數(shù)、結(jié)案金額分別同比上升28.43%、22%、39.36%，給調(diào)解仲裁工作造成了比較大的壓力。為破解難題，市人社局著力提升辦案效能，堅(jiān)持“線上+線下”模式，深化各級(jí)“人社局長調(diào)解工作室”作用，推進(jìn)仲裁與訴訟的有效銜接、深度融合，提高勞動(dòng)爭議裁審質(zhì)效。同時(shí)，注重強(qiáng)化源頭治理，在日常工作中健全發(fā)現(xiàn)容易引起群體爭議或矛盾隱患的預(yù)警機(jī)制，幫助和指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，深入開展“全市百名仲裁員進(jìn)百企普法”活動(dòng)，讓調(diào)解仲裁工作抓手更牢、普法更深、矛盾隱患解決更徹底。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下階段將持續(xù)深化好的經(jīng)驗(yàn)做法，一方面幫助企業(yè)規(guī)范用工，另一方面充分發(fā)揮典型案例的警示作用，提高用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的自覺性和主動(dòng)性，讓勞動(dòng)關(guān)系更和諧、社會(huì)更穩(wěn)定。（記者 李立平 通訊員 李清義）