原標題：好消息！廈門這三個區的非編教師工資標準擬提至每年10萬！

好消息！好消息！

廈門有三個區的非編教師要漲工資啦~

昨天，市人大常委會召開《廈門經濟特區實施若干規定》（下稱規定）執法檢查匯報座談會。這項規定是1998年開始實施的。

教育局在會上表示，廈門非在編合同教師的工資近期將進一步提高工資標準擬提至每年10萬元！

拿出具體對策 提高教師收入

市人大常委會執法檢查對廈門落實教師法的主要做法和成效給予了充分肯定，認為教師的合法權益得到保障、教師隊伍整體素質得到不斷提升。

執法組也對當前存在的一些問題提出意見建議

關于教師收入

據了解，《規定》實施以來，廈門教師業務能力和專業發展水平不斷提升，教師工作條件和生活條件不斷改善。

不過，市人大常委會在執法檢查中發現《教師法》要求，老師的工資不能低于同級別的公務員，我市2010年修正的實施《教師法》若干規定又高標準提出，教師工資收入應比本市同級別公務員收入高10%。

但是目前廈門老師的平均年收入和公務員相比還是有一些差距。

執法組建議研究制定適合教師績效工資的機制，增加教師收入。“要有明確態度，拿出具體對策。”

關于教師編制和“代課教師”師資緊缺、“代課老師”流動性大等問題目前十分凸顯。

現在的校長、教師群里，三天兩頭看到學校招收非在編教師的啟事。師資緊缺，已不算新鮮事。

“非在編”就是俗稱的“代課教師”，人大執法檢查組發現師資緊缺成為學校教育教學中的主要矛盾。

數據顯示，2012年底，全市納入機構編制統計的433家各級各類學校里（公辦中小學幼兒園、中職、市屬3所大學），學生總數是39.6萬名。目前，學校增加了43家達到476家，學生總數達50.6萬名。

也就是說，四年學生都漲了10萬人，但是老師的編制沒增加。教育編制總量還是控制在2012年底核定的標準內。有關人士說，目前全市教師編制缺口達5000多名。

執法組建議要研究制定適合教師績效工資的機制，增加教師收入，并逐年縮小非在編任課教師和在編教師的待遇差距。

廈門非在編合同教師工資將進一步提高

市人大教科文衛委副主任委員、廈門一中校長周君力建議：現在從每個月月工資里，強調怎么去（和在編教師）一樣，我覺得很難。最關鍵的焦點集中在年終分配這塊，包括績效、文明獎金等。老師提出來的是年底這塊的收入應該要縮短差距。

市人大教科文衛委主任委員李虹建議市政府能夠統一明確一個工資收入待遇的最低標準，這樣才能指導各區能夠吸引到好的非編合同教師。

教育部門在會上回應，廈門非在編合同教師的工資，近期將得到進一步提高。

目前，思明區、湖里區、海滄區正著手將非編老師工資標準提高到每年10萬元。市屬學校對非在編老師參與頂崗的按每人每月8000元標準予以包干補助。