就業(yè)性別歧視、生育支持政策、女性身心健康等話題，一直是群眾關切的“她訴求”。在市十六屆人大四次會議上，不少女性代表不約而同為“她”發(fā)聲，保障婦女兒童合法權益。

“她就業(yè)”：追求職場平等

隨著社會的不斷發(fā)展與進步，女性在各個領域發(fā)揮著日益重要的作用，已然成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展不可或缺的力量。

吳新星代表在《關于在福州市建立女性職業(yè)發(fā)展平臺的建議》中提到，過去5年間，福州市女性就業(yè)人口以每年約5%的速度遞增，占就業(yè)總人口的比重近45%，相較于10年前提高了近8個百分點，越來越多的女性投身于各行各業(yè)，為城市發(fā)展注入了新活力。

然而在職業(yè)發(fā)展過程中，女性仍面臨著諸多挑戰(zhàn)與困境，尤其在職業(yè)晉升、培訓方面存在不少“隱形門檻”。對此，吳新星建議完善綜合性線上服務平臺，聯(lián)合福州市各類企業(yè)，設置求職招聘專區(qū)，為女性求職者提供精準匹配服務。同時，要求入駐企業(yè)簽署反性別歧視承諾書，確保招聘過程公平公正公開，為女性求職營造良好環(huán)境。

針對有創(chuàng)業(yè)意向的女性，吳新星建議提供全方位創(chuàng)業(yè)服務，包括幫助女性尋找合適創(chuàng)業(yè)項目，聯(lián)合金融機構為創(chuàng)業(yè)女性提供小額貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等資金支持。

“她家庭”：解除后顧之憂

生與育，落到每一對育齡夫婦、每一位適齡女性身上，都是沉甸甸的重量。

對此，曾芳代表在《關于進一步完善和優(yōu)化福州市生育支持措施的建議》中提出，要落實和保障企業(yè)職工享有產(chǎn)假、護理假和育兒假等合法權益，并根據(jù)實際情況，對二胎及三胎家庭予以適當照顧，延長假期時長。同時，大力發(fā)展嬰幼兒托育服務，由政府牽頭，加強建設托育機構，提供“托育一體化”服務，增設托育相關專業(yè)，激發(fā)社會辦托積極性。

在許多家庭中，兒童心理健康教育較為“缺失”。目前福州已實現(xiàn)學校心理輔導室鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校及以上全覆蓋，但大部分中小學生的心理問題都與父母有直接或間接的關系。

對此，倪彥彬代表在《關于加強對福州中小學生心理健康問題關心力度的建議》中提出，要加強家校溝通，通過家長會等方式，指導家長科學看待孩子的學業(yè)表現(xiàn)，提高家長對中小學生心理健康問題的重視度，營造溫馨和諧的家庭氛圍。

“她健康”：保障醫(yī)療服務

在女性代表們看來，推動全社會加強對女性身心健康的關注尤為重要，相關醫(yī)療體系的建立與完善，關系著女性的健康福祉。

姜玉鳳代表注意到，基層婦幼保健院存在專科技術能力薄弱、醫(yī)療設備陳舊等問題。她在《關于基層婦幼保健院發(fā)展方向的建議》中提出，對于面臨財務困境的基層婦幼保健院要加強財政支持，并建議將縣區(qū)級婦幼保健院婦產(chǎn)科、兒科、新生兒科和縣區(qū)醫(yī)院進行整合，這樣既節(jié)約運行成本和人力成本，又有助于提升專科實力，保障婦女兒童健康。

在《關于醫(yī)療系統(tǒng)建設與發(fā)展的建議》中，楊萍代表建議，應該重視基層醫(yī)療衛(wèi)生體系建設，加強基層醫(yī)生的培訓和技術提升，建立健全醫(yī)療機制，確保患者能夠及時轉診到更高級別的醫(yī)療機構。（福州日報記者組）