目前，許多企業(yè)的休假制度，沒有“獨(dú)生子女陪護(hù)假”這個(gè)假種。獨(dú)生子女若因父母患病住院而請(qǐng)假，只能動(dòng)用帶薪年假或者事假（不帶薪），有的企業(yè)甚至還以種種理由不準(zhǔn)員工請(qǐng)假。

為此，許多獨(dú)生子女員工犯了難，通過在福州市12345便民服務(wù)平臺(tái)留言及直接撥打市衛(wèi)健委電話等方式進(jìn)行咨詢。市衛(wèi)健委工作人員向他們解釋了《福建省老年人權(quán)益保障條例》的相關(guān)規(guī)定，并表示該條例在全省全面實(shí)施，任何機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體都必須遵守。

案例點(diǎn)睛：

《福建省老年人權(quán)益保障條例》已經(jīng)福建省第十二屆人民代表大會(huì)第五次會(huì)議于2017年1月22日通過，自2017年3月1日起施行。根據(jù)該條例第27條規(guī)定，獨(dú)生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)不超過10天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間工資福利待遇不變。因此，我省獨(dú)生子女職工符合該條例規(guī)定的，父母患病住院期間可以向用人單位申請(qǐng)享受獨(dú)生子女父母護(hù)理假。

福州晚報(bào)記者 葉智勤 通訊員 徐敏