海峽網(wǎng)5月7日訊（福州晚報記者 葉智勤 通訊員 陳鑫 陳增）1946年7月出生的何某，2012年10月至2018年6月在馬尾區(qū)某食品有限公司從事門衛(wèi)工作。因崗位工資問題，何某和該公司產生分歧，該公司于2018年6月將何某辭退，雙方因賠償問題發(fā)生糾紛。2018年7月，何某向馬尾區(qū)總工會申請調解，要求該公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

馬尾區(qū)總工會了解情況后發(fā)現(xiàn)，何某為某企業(yè)退休職工，已開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，到該公司從事門衛(wèi)工作時已66周歲，至2018年6月已近72周歲，超過法定退休年齡。本案當事人雙方未簽訂書面協(xié)議，只以口頭方式約定了何某的崗位和工資。依據(jù)相關法律規(guī)定，何某和該公司之間應當按勞務關系處理。在調解過程中，馬尾區(qū)總工會在面對何某時，引導何某依法維權，合理地提出訴求；在面對該公司時，建議該公司從實際情況出發(fā)，充分考慮何某為該公司作出的貢獻以及其家庭情況，在辭退何某時可以給予其適當補助。最終，何某得到了該公司給予的一次性補助費，雙方達成了和解。本次糾紛得到了有效化解。

案例點睛：

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”

職工在日常生產工作過程中要關注自身的勞動權益，及時向用人單位提出異議，遇到問題可以向工會或人社部門投訴和尋求幫助。