在過去的一年中，職場女性權益保護受到社會各界的高度關注。新修訂的婦女權益保障法進一步完善職場性騷擾的預防和處置，禁止用人單位在招聘時進一步詢問調查女性求職者婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目。上海制定新版女職工權益保護專項集體合同，將女職工孕產期檢查計入勞動時間；深圳出臺規范性文件“性別平等審查機制”，保障女性平等地位。2023年，隨著經濟回暖，春招季招聘求職呈現兩旺態勢，女性的職場“她力量”也在彰顯。昨日，智聯招聘發布《2023中國女性職場現狀調查報告》，從職場發展、婚育家庭、職場性別平等維度，洞察職場女性生存發展狀況，旨在進一步促進職場性別平等，助力女性突破職場瓶頸，更好地實現自身價值。

美滿的婚姻是職場人拼事業的堅強后盾，對于已婚已育、已婚未育、離異的職場人來說，如果能重新選擇，將會如何制定結婚計劃？調研數據顯示，“婚過”女性的后悔程度高于男性。15.7%的女性不想結婚、30.4%的女性想更晚結婚，占比分別高于男性的9.7%、25.4%。總體來看，想不婚或更晚結婚的女性比例達46.1%，高于去年的43.7%，反映出女性對婚姻的態度更加謹慎。

單身的職場人都會面臨婚姻選擇，13.1%的女性表示沒打算結婚，29.6%打算30-35歲結婚，兩項之和超過4成。而不打算結婚的男性占比10.3%，低于女性“不婚族”占比。數據表明目前相當一部分未婚女性傾向于延后結婚時間或作出“不婚”選擇。

值得一提的是，近4成女性只愿生育一胎，過半女性認為“取消生育登記”難以解決生育成本高。對于不同性別的不婚族而言，有此傾向的原因不盡相同。49.8%的女性認為“婚姻不是人生必選項”，排在各因素之首，明顯高于男性的34.6%。其次是“因結婚而降低生活質量”、“經濟條件不支持”，占比分別為37.5%、30.3%。而困擾男性走入婚姻的主要因素為“經濟條件不支持”，占比40.5%。在傳統婚姻觀念中，男性負責購置房、車，女性負責生兒育女，而隨著女性奔赴職場，在事業上獲得更多經濟收入和精神滿足，女性的人生選擇變得更加豐富。

“三胎”政策推行已近2年時間，但“只生一個好”仍是廣大職場人的共識。愿意生三胎的女性僅占1.7%，男性的意愿強于女性，占3.3%。38.8%的女性只愿生一個孩子，排名各選項第一，并高于去年的35%。

對于不準備生育的職場人而言，“養孩子經濟負擔重”是首要因素，總體占比達60.2%，與去年持平。其中，62.2%的女性認為養娃貴，高于男性的56%。其次是34.8%的女性則擔心生育影響職場發展，遠高于男性的13.9%。也有28.3%的女性擔心工作太忙，沒有時間帶孩子。忙碌的職場現狀與高昂的養娃費用，讓許多女性對生育望而卻步。

最近，四川省“生育登記取消結婚限制”沖上熱搜。對于這一政策，職場女性看法不一。53.9%的女性認為“生育孩子成本依然很高，沒解決根源問題”，占比高于男性的44.1%，48.4%的女性認為“可能會產生更多道德倫理方面的問題”。也有女性對此報以樂觀態度， 24.7%認為“能讓更多單身媽媽及孩子的權益得到保障”，23.2%的女性認為該政策“不失為應對人口老齡化、提高生育率的辦法”。（林風嵐）