《理想之城》蘇筱是一個來自小城市的滬漂造價師，建筑工地發(fā)生的安全事故砸傷了前來視察的領導，各單位負責人開啟“甩鍋模式”，蘇筱不幸成了背鍋俠，不僅被公司開除，還被扣了造價師證。

利益不平衡必生齷齪，為什么那么多人要負事故責任，最后卻只有蘇筱被辭退，就是因為她得罪了太多人。諷刺的是，蘇筱剛剛離職，對她意見最大，經常告黑狀的黃禮林，第一時間就想把她招到自己公司，因為蘇筱的業(yè)務能力。

這說明大家也知道，蘇筱的能力確實很強，因此才會有招攬的心思。

其實，蘇筱就是那個犧牲品，當職場甩鍋已成了明規(guī)則，那傷害的就不僅是背鍋的一個人，而是整個公司的利益。既然責任可以推諉，那么誰還能安心做事呢，想做事的被迫離開，不想做事的更加加劇了內耗。

在職場上，我相信很多人都會遇到背鍋這種事，職場甩鍋現象之所以普遍，很重要的一點就是員工缺乏對企業(yè)的主體意識，對自己負責的事缺少責任心。

其實在職場上有很多黑話，大家千萬要謹慎。你的領導說給你聽，“這段時間多加個班，好好干，過一段時間呢，我考慮考慮給你們加薪。”

他如果真有這份心意，他不用過一段時間，更不用說這種考慮考慮這樣的，一種糊弄人的字眼，他多半就是給你畫大餅。其實，他就是想讓你加班的，至于加薪這種事，你就不用想了。

在職場比起貢獻，立場有時候更重要，立場才是決定利益分配。老板認為你好你就是好，不好也是好。相反的，老板認為你傷害了公司利益，哪怕你做的是正確的也沒用。