日前，中國足協公布了《關于各俱樂部暫緩簽署球員合同工作的通知》，要求各中超、中甲、中乙俱樂部暫緩與國內球員簽署個人工作合同，包括但不限于草簽協議、新簽合同和續約合同等。據透露，明年中國足球的三級聯賽全部限薪，中超頂薪1000萬，中甲500萬，中乙300萬。足協新一輪更加嚴厲的限薪令，將在下月初正式出臺。

監管能否到位是關鍵

日前，中國足協新聞發言人表示：通知限制的是新合同的簽署，并且新政會盡快出臺，不會對俱樂部的新轉會窗口造成太多影響。新政策中，限薪是有效降低俱樂部財務負擔的手段，同時也會在外援政策、歸化球員政策、球員轉會政策等方面做出調整。更為重要的是，會加強監管和處罰力度，使得政策能夠落地，俱樂部和球員違規成本大增。

“限薪令”的推出，目的是為抑制目前國內球員薪資過高現狀，為俱樂部減負，從而使更多資金流入到青訓等方面。但更為重要的是足協的財務監管能否到位，切實讓限薪落到實處，不再出現“越守規矩的俱樂部越吃虧”這一現象。

早在甲A時代，中國足球就曾出臺過限薪、限制轉會費的“雙限令”，但由于監管不到位，最終催生出一系列的“陰陽合同”。陰陽合同是新一屆足協嚴打的對象，號稱“史上最強限薪令”出臺，更需要財務審計、監管職責的到位，才是避免再生亂象。