因手機通訊軟體發(fā)達，員工下班后還要隨時待命，處理雇主傳來的代辦事項，常是壓力來源。（圖片來源：臺灣《中時電子報》）

中國臺灣網9月5日訊　據臺灣中時電子報報道，臺灣薪資成長不易，受薪階級愈來愈晚退休；1111人力銀行昨（4）日公布“上班族扛老暨退休規(guī)劃”調查顯示，逾6成上班族是上有父母、下有子女要照顧的“三明治族”，平均壓力指數高達74分，受訪者認為，退休平均需要存1602萬（新臺幣，下同）的養(yǎng)老準備金才能安心退休。

每月6萬才有安全感

1111人力銀行副總李大華表示，少子化以及傳統(tǒng)養(yǎng)兒防老觀念已經扭轉，年金改革也造成上班族對退休生活的不確定感，讓上班族壓力愈來愈大，加上民眾對老年生活品質的重視與期許，進而出現余千萬“養(yǎng)老安全價”的現象。

若以平均退休年齡及平均余命差距22年來計算，受訪者期望退休后平均每月能有6萬元可運用金錢，才會有安全感。

40世代養(yǎng)老金最沉重

摩根投信日前公布島內“退休快樂指數”調查也發(fā)現，全臺民眾的平均理想退休準備金約落在1450萬至1750萬元，但各年齡世代實際退休準備都不到400萬元，簡言之，理想與現實差距至少1000萬元以上，尤其對財務支出最沉重的40世代(40到49歲)，退休資金缺口更高達1438.3萬元之多，為各世代之最。

退休理想與現實差距大，只好拼命工作來換取金錢；根據主計總處資料顯示，臺灣受雇員工平均退休年齡有逐年增加的趨勢，以2015年為例，平均退休年齡為58.1歲，年增0.3歲；然比對臺灣民眾平均余命80.2歲，還有22年的老年生活待規(guī)劃，因此，這次人力銀行調查資料同時顯示，有9成受訪上班族打算“退而不休”。

李大華說，職場上已出現“職場老不休”族，期望退休后依然保有收入，以降低經濟上的不安全感，反映出中高齡長者的生活無奈與不安。

逾9成打算退而不休

“職場老不休”族繼續(xù)工作的考慮包括工作可維持身心健康、擔心生活沒重心及退休金不夠用等考慮。只是，退休尋找事業(yè)第2春并非易事，李大華建議，可提高配合度、降低姿態(tài)等，并搭配自己的興趣，事業(yè)第2春還是大有可為。（中國臺灣網　尹賽楠）

島內超過6成上班族屬“三明治族”，平均壓力指數高達74分。（圖片來源：臺灣《中時電子報》）