第一財經(jīng)記者獲悉，在雙11前夕，京東集團今日下發(fā)2017年薪酬普調(diào)政策的通知，京東集團將在2017年給所有中基層員工大幅加薪。其中，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經(jīng)理級員工則不低于20%。

此次針對中基層員工的大幅加薪是京東集團CEO劉強東在例行高管早會上直接拍板決策的。劉強東表示，隨著京東集團業(yè)務(wù)的逐漸成熟，京東將把更多資源投入到提升員工薪酬福利競爭力和工作環(huán)境改善中去，讓更多優(yōu)秀的員工分享公司成長所帶來的回報。同時，他要求加大對于優(yōu)秀技術(shù)人才的投入和招募。

這封郵件中所公布的漲薪細節(jié)包括：據(jù)悉，京東內(nèi)部對于員工采用的是專業(yè)和管理兩條發(fā)展序列，專業(yè)序列從P1、T1一直到P6、T6，管理序列則由M1到M5。

“針對重點戰(zhàn)略型人才群體，公司將設(shè)置更加靈活有競爭力的漲幅空間。對于中高層管理人員，公司將繼續(xù)通過現(xiàn)金加股票結(jié)合的方式激勵優(yōu)秀人才。”

而京東近年來一直在推動基層員工的福利和待遇增長。早前，京東曾針對在城市工作無法返鄉(xiāng)過年的一線員工，連續(xù)多年推出了每個孩子3000元的春節(jié)福利，用于將留守家鄉(xiāng)的子女接到身邊過年。同時，針對女性員工，除了國家法定產(chǎn)假以外額外給予30天帶薪福利產(chǎn)假。京東在郵件中還透露，為了保留并吸引更多優(yōu)秀人才，除現(xiàn)有薪酬水平和特色福利外，京東還正在積極規(guī)劃和開展“鳳巢計劃”，即以亦莊京東總部大樓為中心向外輻射，專門為京東員工打造辦公、住宅、教育、醫(yī)療等一體化的基礎(chǔ)設(shè)施，讓員工們在亦莊安心地“安家立業(yè)”。