“我要競選的是梅仙鎮黨委書記一職。長期的鄉鎮工作實踐鍛煉，讓我有著豐富的農村工作經驗……”

“我認為要解決好管前鎮的農民收入、政府財源、集鎮建設3個問題，可以采取‘金柑+文化+旅游+電商’模式……”

4月22日上午，尤溪縣舉行鄉鎮黨委書記供給側改革競職演說暨測評工作。9名競職者逐一登場，競職演說后，還現場回答由評委會提出的問題。最后，參會人員在現場對競職人選表現情況進行民主測評，測評結果將成為這2個崗位用人的重要依據。

新常態下，尤溪縣經濟社會發展面臨諸多考驗，尤其需要一支想干事、能干事、會干事、干成事的干部隊伍。為此，尤溪縣以近年來中組部將尤溪列為“加強干部日常管理監督示范點”建設為基礎，今年初積極推出別具特色的干部人才供給側改革，圍繞如何選準干部、監管干部兩方面進行大膽探索，制定出臺干部考核評價、干部能上能下等一系列制度措施，創新干部任用機制，打破論資排輩現象，把最合適的人用到最適合的崗位上，進而調動干部的積極性、主動性、創造性。

此次，尤溪縣設定梅仙、管前2個鄉鎮的黨委書記崗位公開競職，是開展選人用人供給側改革的一個實例。尤溪縣干部人才供給側改革，還進一步拓寬選人用人的視野和渠道，成立人才供給側改革工作領導小組，針對崗位需求、資格條件，把最適合崗位的人選推薦出來；突出按需施教和加強實踐鍛煉，量才用人，對德才兼備、實績突出、群眾公認的干部大膽合理使用。同時，加強干部日常監管，制定出臺《尤溪縣調整不勝任現職領導干部暫行辦法》，明確干部“下”的8個方面依據、30種認定標準，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向，并建立健全基層干部激勵保障機制，以實現干部精準識別、精準培養、精準授崗，促進干部“人崗相適、崗責對等”。

競職人選之一的蔡濠表示：“縣里采取的人才供給側改革，讓年輕干部備受鼓舞。這種競選方式，為年輕干部提供了一個公開競選的舞臺，可以讓合適的人到適合的崗位，把干部用在朝陽期，發揮才華，服務百姓。”（邱慧敏）