海峽網12月30日訊（海都記者 林養(yǎng)東 陳麗明）近日，莆田秀嶼區(qū)一名林姓小學女教師致電海都報新聞熱線95060反映，從今年3月份起，其工資無故被停發(fā)，這些年學校也不讓她去上課，教育局一直未作處理。海都記者了解到，林姓女教師原本在秀嶼區(qū)埭頭一所小學教書，2012年調到秀嶼區(qū)月塘坂尾小學，次年又調到月塘中心小學工作。秀嶼區(qū)教育局、月塘中心小學有關工作人員表示，林姓女教師因自身性格等問題，常與學校老師發(fā)生矛盾，且有暴力傾向，從去年底至今年初多次無故缺勤，并超過15天，按規(guī)定對其停發(fā)工資。

教師：3月起停了工資也失去工作崗位

林姓女教師稱，她在2001年10月成為一名普通教師，一直在埭頭一所農村小學教書，2012年被調到秀嶼區(qū)月塘坂尾小學，一直盡職盡責教書。到2013年底，她收到一封介紹信，自己又被調到月塘中心小學。

“學校沒有安排我教書，而是天天坐在辦公室。”她說，這么多年她都是教書，突然只能坐在辦公室完全無法適應，因為這封介紹信，幾乎導致她在兩個學校都沒有工作崗位，因此她也多次向教育部門反映。

“今年還去秀嶼區(qū)東嶠鎮(zhèn)一所小學支教，但從3月份開始，工資就沒發(fā)了。”林姓女教師告訴記者，她這幾年工作一直不順利，常被學校刁難，甚至被強制停課，不讓進學校等。她也將情況向各方反映，但一直沒有得到解決，由于沒有工資收入，她只能通過親戚朋友接濟。

部門：已多次作讓步 因缺勤停發(fā)工資

秀嶼區(qū)教育局工作人員吳先生介紹，該教師因自身性格問題，情緒很容易波動，且有暴力傾向，教育局希望通過調動學校，給她換一個新的環(huán)境試試，但無論到哪，她總是會和其他老師及校長等發(fā)生矛盾。“坂尾村老人協(xié)會還集體到教育局反映，要求把這位老師調走。”吳先生說，該教師在坂尾小學時經常與其他老師發(fā)生矛盾，情緒激動時還會打人，還因此驚動了派出所。經過教育局討論，將其調到月塘中心小學，但由于學校和家長反對，先將她安排到后勤崗位，幾個月后再開始教書。

月塘中心小學的林校長介紹，重新教書后該教師也沒能堅持幾個月，她又與其他老師發(fā)生矛盾，一度鬧得不可開交，整個學校被鬧得烏煙瘴氣。

吳先生說，該教師在去年11月至今年2月多次無故缺勤，并超過15天，學校多次督促，并發(fā)告知函、在報紙上刊登通知等均未返校，于是，按照有關規(guī)定對其作出停發(fā)工資處理。另外，若按規(guī)定本可將其視為自動離職，但考慮其情況特殊，目前仍為其保留了崗位，教育部門正在進一步處理此事。