事業單位招考熱度堪比公務員考試，為杜絕“量體裁衣”，招考將嚴把“進口”（資料圖）

海都網—海峽都市報訊 （本網記者 陳盛鐘)） 為進一步規范事業單位公開招聘工作人員，市政府辦公室日前出臺了《莆田市事業單位公開招聘工作人員規則》。該《規則》對事業單位公開招聘的原則與程序，組織機構，信息發布，考試報名，資格審查，筆試，面試，考核、體檢、公示和聘用，紀律與監督等九個方面作出了明確規定。

不得超編招聘

該《規則》指出，事業單位通過考試（含面試）考核等辦法招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員（含行政機關、參照公務員法管理事業單位）等均適用這一《規則》。

事業單位公開招聘所需的編制必須經編制部門同意，并在編制總數之內進行，不得超編。實行考試與考核相結合的方式進行。公開招聘應按下列程序進行：制定招聘方案；發布招聘信息；報名與資格審查；筆試、面試；體檢、考核公布招聘結果；確定擬聘用人選；簽訂聘用合同，辦理相關手續。

其實施實行分級管理：市直黨群系統公開招聘由市委組織部指定相關機構負責組織實施；市直政府系統公開招聘由市公務員局指定相關機構負責組織實施；縣區（管委會）公開招聘由縣區（管委會）組織、人事部門組織實施，也可委托市公務員局組織實施。

達到比例方可開考

《規則》重點對事業單位公開招聘信息發布、考試報名、資格審查、筆試、面試等方面作出了明確規定。

根據相關規定，招聘信息發布之日與報名日期間隔不得少于15日，特殊情況經批準，不得少于20日；報名人數與崗位招聘人數比例原則上應達3∶1以上方可開考，不足3∶1的，經審核批準。筆試主要測試應聘者履行崗位職責所必備的專業知識、業務能力和工作技能。筆試地點必須符合要求，有條件的要安裝電子監控設備，實行全程錄像。面試從合格線以上人選中按招聘人數1∶3比例從高分到低分確定，未達到1∶3比例的，按實際上線人數確定。

考試、體檢和考核結束后，各主管部門要及時研究確定擬聘人選，并將擬聘人選（包括考試成績）在網站上公示7個工作日。公示中，對反映的問題應及時組織核查，公示結束后，各主管部門應及時向擬聘人員發放聘用通知書，并與招聘單位簽訂聘用合同。

實行回避原則

值得一提的是，《規則》明確，各地各部門對招聘崗位資格條件的設置應符合實際需要，招聘崗位所要求專業、學歷等具體要求應準確規范，堅決杜絕“因人設崗”現象。公開招聘方案必須經過集體討論決定，不得有歧視性、傾向性或指向性等方面條款。對符合條件的應聘人員，任何單位或個人不得以任何理由阻撓、刁難其報名和參加考試。

考試公告、招聘方案、試卷樣本（含答案、評分說明）、考試成績（含合格人員名單）、分數統計和劃定合格線及其他與考試有關的文件、影音圖片等資料應妥善保管，以備查對，銷毀按規定辦理。

應聘人員與招聘單位領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻關系的，不得聘用到該單位人事、財務、審計、監察等崗位工作，也不得聘用在有直接上下級領導關系的崗位工作。參加公開招聘工作的人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。