“我產(chǎn)假滿后回到公司上班，才知道產(chǎn)假期間公司停發(fā)了我的工資……”日前，市民劉女士向本報(bào)新聞熱線反映她的煩心事，她說其要求公司支付她產(chǎn)假期間的工資，結(jié)果遭拒。

據(jù)劉女士介紹，她今年28歲，是市區(qū)一家貿(mào)易公司的一名文員，今年6月下旬，劉女士懷孕臨產(chǎn)，向公司請假。7月上旬，劉女士生育一女。“因?yàn)槊總€(gè)月的工資是由公司匯到我們帳戶上，所以我也不知道產(chǎn)假期間我的工資被停發(fā)了。”轉(zhuǎn)眼到了10月初，公司通知?jiǎng)⑴空f她的產(chǎn)假即將到期，要求她按期返崗工作。于是，劉女士按照通知的日期前往公司上班。

上班兩天后，劉女士向公司財(cái)務(wù)部咨詢其工資的相關(guān)問題，這才知道產(chǎn)假期間，自己的工資被停發(fā)了。公司的理由是在產(chǎn)假期間，因劉女士未提供勞動，所以不發(fā)放工資，而只是保留勞動關(guān)系，其休完產(chǎn)假后繼續(xù)為公司工作，再開始計(jì)發(fā)工資。劉女士覺得公司的解釋不合理，公司堅(jiān)持女職工產(chǎn)假期間就是沒有工資，雙方不能達(dá)成一致。一氣之下，劉女士提出辭職，并要求公司按照相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假期間工資，結(jié)果不能如愿以償。

該公司的老板對記者說：“‘不勞無獲’，劉女士在產(chǎn)假期間停止為公司勞動，也沒有為公司創(chuàng)造效益，停發(fā)她的工資是合情合理的。只是劉女士的業(yè)務(wù)能力較高，我們才通知她在產(chǎn)假后重到公司上班。”

記者從市人力資源和社會保障局了解到，按照有關(guān)規(guī)定，符合計(jì)劃生育條件的在職女工，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工。如果該公司一再拒付工資的話，建議劉女士向勞動監(jiān)察部門投訴，或直接向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。(小路)