為了進一步提高我區效能建設工作，我區不僅制定了《平潭綜合實驗區2016年績效管理工作實施方案》和《平潭綜合實驗區機關及其工作人員效能問責實施細則》，并成立平潭綜合實驗區機關效能建設領導小組。

機關效能建設領導小組成員涵蓋了全區所有行政部門，由區黨工委副書記、管委會主任許維澤擔任組長，區黨工委委員、紀工委書記林共妙擔任副組長。根據《平潭綜合實驗區2016年績效管理工作實施方案》的規定，區黨工委、管委會本級、15個鄉鎮黨委和政府、4個片區項目建設指揮部、5個區直黨群機構、15個區管委會工作部門和8個省直垂管單位都屬于績效管理的管理范圍，將圍繞著績效目標設定、績效責任分解、績效運行監控、績效考核評估、評估結果運用、績效整改提升等六個環節，對各級各部門績效考核進行評估，考評結果將以分數的形式進行排名。

對于機關及其工作人員的管理和監督，《平潭綜合實驗區機關及其工作人員效能問責實施細則》提出了適用對象為平潭綜合實驗區鄉(鎮)及以上黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、人民團體、民主黨派，以及上述機關中除臨時聘用人員以外的工作人員。

效能問責是對違反機關效能建設規定的機關及其工作人員進行批評教育和警示告誡的責任追究方式。《平潭綜合實驗區機關及其工作人員效能問責實施細則》詳細規定了問責情形、問責方式、問責程序、結果運用等相關內容，其中，機關工作人員被效能追責的情況，應當作為崗位考核、評先評優、選拔任用的考察內容，機關工作人員被效能問責的，取消當年度各類評先評優資格，機關工作人員當年內被通報批評一次的，不得享受當年度的精神文明單位獎金，且效能問責實行累進逐級追究制。