正在論證修訂的《平潭國際旅游島發展規劃》中提到，旅游人才的建設關乎平潭國際旅游島未來的發展。除了對接教育部、臺辦等部委，采取更積極的全國人才“支嵐”、臺灣專業人才聘用、全球范圍專家獵才等人力資源支持，還應通過培訓、交流、引進等多種方式，重點提升和培養旅游行政管理、旅游企業管理、旅游專業技術、旅游服務技能、鄉村旅游等旅游人才隊伍，為建設國際旅游島奠定人力資源基礎。

建立旅游人才培養基地

《規劃》中提到，要建立國際化的旅游人才服務網絡，設立外籍專業人才、導游師資、職業經理人、旅游專家等重點旅游人才庫，及時發布緊缺人才目錄，加強對旅游就業的分類指導。向外國公民開放工作旅游簽證，為國外年輕人提供來華旅游同時進行短期工作的機會。對符合要求的申請人可以獲得一定時間的工作假期簽證，在華旅游期間進行短期工作。

此外，旅游院校和旅游智庫的創建也應及時跟進。《規劃》提出，要支持國際國內知名旅游院校來平潭合作，支持其入駐平潭設立平潭校區。適時建立國際旅游學院，建設國際化的旅游人才培訓基地。實施與臺灣有關大學院校在平潭共設學院等辦學模式，建立兩岸高端旅游人才培養基地。

集結國內旅游相關研究機構、學術團體和科研院校，建立“平潭國際旅游智庫”，打造本土與國際結合的旅游科研和創意人才隊伍，開展前瞻性、針對性、儲備性政策研究，提出專業化、建設性、切實可行的政策建議。

加強嵐臺人才合作

“平潭在打造具有原鄉特色，與眾不同的鄉村旅游過程中，借鑒了許多臺灣經驗，這就需要具有臺灣理念的旅游人才。實驗區現在正通過平潭職業中專學校與臺灣美麗鄉村旅游開發股份有限公司合作，來培育本土旅游人才。”區旅游發展局辦公室主任薛理琪表示，今后平潭將邀請更多的臺灣鄉村旅游專家來平潭，為旅游從業者做培訓指導。同時，還將加強雙方的互訪交流，開辦常態化的旅游培訓班。而在政策方面，實驗區已經出臺了《促進旅游產業發展的九條措施》，鼓勵高校落地平潭。此外，修訂中的《平潭國際旅游島發展規劃》，也對人才的培育有詳細的闡述。

引進人才，也要留住人才

作為實驗區引進的專門人才，區國有資產投資集團總經理于恒兵對平潭旅游人才體系的構建，有著自己的體會。“引進人才、使用人才、留住人才，是現在平潭亟需深思的問題。”于恒兵表示，目前實驗區對外來人才的吸引力度還不夠大，而對于引進的人才，如何讓他安心地扎根在平潭，對平潭而言是一個更大的課題。“引進人才最終還是要使用和留住人才，這就需要平潭有一個更加包容的社會環境，一個更加優化的生活和工作環境。”他說，與此同時，平潭還需通過鼓勵機制，創建一個良好的學習風氣，打造更多本土旅游人才。