本報訊 13日，市委人才工作領導小組會議在延召開。市委副書記、市委人才工作領導小組組長黃福清，市委人才工作領導小組成員單位負責人，各縣（市、區）委組織部分管副部長參加會議，市委常委、組織部長、市委人才工作領導小組副組長羅志堅主持會議。

會議傳達學習了習總書記重要指示精神和近期中央、省上有關人才工作會議、文件精神，研究審議了2016年度全市人才工作目標責任制考評責任分解方案和縣（市、區）人才工作目標責任制考核實施辦法，以及2016年南平市人才工作要點。

會上，黃福清深入分析了我市人才工作面臨的機遇與挑戰，對做好今年人才工作提出四點意見：一是提升認識，切實增強做好人才工作的責任意識。要把思想和行動統一到中央、省委和市委關于人才工作的部署上來，主動適應經濟發展新常態、新需求，群策群力，破解難題。二是把握要求，切實強化落實人才工作目標責任制。各級各單位要進一步抓好人才工作目標責任制考核辦法研究，做好迎接省上考評的各項準備工作及開展我市考評工作。三是突出重點，樹立人才發展新理念。要堅持問題導向引才聚才，創新體制機制優化環境，切實推動形成綠色發展的人才支撐。四是加強領導，構建黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與的齊抓共管人才工作新格局。

羅志堅強調，今年省上將首次對各設區市落實人才工作目標責任制情況進行考核，同時今年全省績效考評新增了“人才發展指數”指標的考評，各級各部門要高度重視，按照職責分工和考評責任分解的方案要求，強化責任落實。針對近年來中央和省上連續在高層次人才引進、培養、使用等方面出臺的一系列政策措施，各級各部門要主動對接，認真學習、深入研究，用好用活政策。同時，結合我市實際，研究制定相關配套政策和實施辦法。市縣兩級人才辦要牽頭抓總，加強宣傳工作的策劃和指導。

（陳冰倩 楊希希）