原標題：寧德市屬公立醫院工資管理有新規

醫院在制定內部分配辦法和績效考核指標時，不得將收入指標分解到科室，不得將醫務人員收入與科室收入直接掛鉤，嚴禁給醫務人員設定創收指標，嚴禁把醫務人員個人收入與醫院的藥品、衛生材料、檢查和化驗等業務收入掛鉤。日前，市政府辦轉發市人社局、市財政局、市衛計委制定的《寧德市屬公立醫院工資總額管理暫行辦法》，明確作出上述規定。

根據《辦法》，市屬公立醫院工資總額核定，應與醫療、醫藥、醫保“三醫聯動”相銜接，堅持公立醫院公益性，體現醫療行業特點；堅持激勵與約束，充分體現醫務人員技術勞務價值；堅持公平、公正、公開，理順收入分配關系；堅持收支平衡，工資總額動態調控，提高管理水平，促進公立醫院持續健康發展。實行市屬公立醫院工資總額增長績效綜合評價，充分考慮不同類別醫院的差異性，通過綜合考慮各醫院人員收入現狀、人員結構、醫務性收入增長、床位與人員配比情況和院長年度績效考核等因素，完善醫院工資總額管理機制，發揮績效工資分配的激勵導向作用，在未來三到五年內，實現同類別醫院工資水平逐步趨于合理的目標。

《辦法》明確，逐步推進同崗同級同酬制度和人員總量控制，不得擴大“在編”人員與“編外”人員收入差距。建立健全醫院內部分配辦法，做到多勞多得，優績優酬，重點向臨床一線、薄弱學科、高層次人才、業務骨干、關鍵崗位以及支援基層和有突出貢獻的人員傾斜，合理拉開收入差距。醫院研究制定內部分配辦法，應廣泛征求干部職工意見，確保職工的知情權、參與權和監督權，保障職工的合法權益。分配辦法經職工代表大會討論通過，報單位主管部門、市醫管辦備案后執行，同時抄送市工改辦備案，并在醫院內部公開。對有條件的單位，可逐步實行個人年工資發放結果院內公開制度。

同時，建立健全績效考核制度，績效考核應突出崗位工作量、服務質量、行為規范、技術能力、醫德醫風和患者滿意度，將績效考核與收入分配掛鉤，充分發揮績效工資分配的激勵導向作用，促進公立醫院回歸公益性，不斷提高醫療服務水平。醫院要結合各自的特點完善績效考核制度。醫院可根據醫生、醫技人員、護理人員、其他專業技術人員、行政管理人員、工勤人員等不同崗位特點，實行分類考核，增強績效考核的針對性、有效性、科學性。

據了解，該《辦法》適用于實行院長年薪制的市屬公立醫院（市婦幼保健院與市醫院工資總額合并計算）。市屬公立醫院工資總額是指醫院所有在編、非編在崗醫生（醫技）、護士、行政后勤人員的基本工資、基礎性和獎勵性績效工資、國家統一規定的津貼補貼和改革性補貼。保安、保潔、臨時用工（一年以內）和醫院社會化管理等外聘人員的薪酬，不計入醫院工資總額。（寧德晚報記者 吳寧寧）