近日，筆者從連城縣紀委監察局獲悉，2015年2月份以來，該縣堅持“懲前毖后、治病救人”方針，運用“四種形態”，對涉及向領導干部送禮金、收受企業老板禮金的83名黨員干部全部落實處理，其中誡勉談話36人、黨政紀處分47人，2名科級干部受到“斷崖式”處理。

一石激起千層浪。“對送收禮金的黨員干部動真格處理，這在連城歷史上前所未見，對凈化從政環境，推動形成良好黨風政風和社風民風，必將起到積極而深遠的影響。”連城干部群眾由衷地說。

龍巖市委《關于在全市黨員干部中糾正不良習氣樹立清風正氣的意見》明確指出：“送收禮金變異了人情往來，必然催生和助長奢靡之風、人情功利化等不良風氣，帶壞社風民風，滋生腐敗問題，必須堅決糾正。”連城縣認真貫徹落實市委《意見》精神，聚焦黨員干部送收禮金“積弊”，標本兼治、辨證施治，狠剎送收禮金之風，堅決破除從政陋習，凈化政治生態。

受到處理的黨員干部被廉政約談，并重溫入黨誓詞，學習廉潔自律準則、紀律處分條例，深刻反思警醒。一位受到處理的鄉鎮黨委書記說：“過去自己在送收禮金問題上存在‘隨大流’心理。組織上及時拉我一把，體現了組織上的真心愛護保護干部，勝過千言萬語。”

在縣、鄉黨委換屆中，該縣對因送收禮金受到處理的18名鄉鎮黨政“一把手”，不再提名鄉鎮黨政主要領導人選，一律調整到縣直部門任副職，重新接受組織考察。同時，將一批忠誠干凈擔當的干部提拔或重用到鄉鎮黨政主要領導崗位上。通過推動干部的一上一下，向社會傳遞出用“勤政務實、清正廉潔”標準選人用人的正能量。不少干部都切身感受到：“現在想靠送禮金等歪門邪道獲得提拔重用已經在連城沒有市場了。唯有把心思用在干事創業上、依靠組織才是正道。”

“糾”“樹”并舉轉風氣。堅持“一把手”帶頭，以上率下，黨員、干部作出拒絕收送禮金、“紅包”承諾；疏堵結合，嚴格部門單位財務管理，堵塞用公款送禮金漏洞；發揮連城系列案件警示教育功能，讓廣大黨員干部從中汲取教訓，時時對禮金、“紅包”保持高度警惕；把送收禮金問題納入黨員民主生活會批評和自我批評內容……

該縣還緊盯元旦、中秋、春節等重要節點和領導干部操辦婚喪喜慶等環節，編印典型案例讀本1200冊、發送廉政提醒短信一萬多余條，強化監督檢查，做到早提醒、早預防。嚴格執行《關于嚴禁黨員領導干部利用婚喪喜慶借機斂財的暫行規定》，要求黨員干部操辦婚喪喜慶都要向組織報告，凡是借機收受“紅包”的一律查處。同時，把黨員干部不得送收禮金、“紅包”作為一條“鐵律”，規定：黨員干部自己堅決不送禮金、“紅包”，對不該收受的“紅包”應當場拒絕，拒絕不了的一個月之內必須上交紀檢監察部門，并作為個人重大事項必報項目。

同時，該縣還挖掘利用豐富的客家家訓家規、項南同志勤廉故事，對黨員干部進行家風教育，引導黨員干部廉潔持家，以好的家風帶民風、促政風。

糾正收送禮金不良習氣活動在全縣引起積極反應——

縣衛計局開展專項糾治收受藥品回扣、“紅包”問題，截止到今年6月31日，120多名醫生主動拒收“紅包”、藥品回扣累計60.8萬余元。

“連城糾治送收禮金不良習氣真正受益的是黨員干部。現在，我們感覺清爽坦蕩，不再被充滿功利色彩的‘人情往來’所累，不用為送不送‘紅包’而糾結，重新回歸到清清爽爽的‘禮尚往來’”。連城黨員干部如是說。