最近這一兩天，在職場圈和招聘圈有件事引起了比較廣泛的關注，那就是獵聘推出的基于短視頻形式的情感短劇類欄目《獵聘天臺》，該欄目用短視頻的形式講述職場人身邊的故事、重點走暖心路線。《獵聘天臺》的營業時間為18:00到次日10:00，每周二更新一個時長5分鐘左右的職場故事，一共四期。

于職場人而言，通過《獵聘天臺》里的一個個案例可以和職場里的自己進行比對，進而取長補短，收獲更成功的自己;于招聘業界而言，《獵聘天臺》無疑是在招聘營銷上的一次嶄新玩法和嘗試，在找工作這種相對嚴肅的背景下獵聘玩出了新花樣，而這種形式的營銷接地氣之余更走心。

“其實《獵聘天臺》首期故事《意外訪客》之所以能引發大家廣泛關注，核心的一點是獵聘選擇的職場故事本身就是真實發生的，真實存在的故事更能引發職場人的共鳴和感同身受，而且我們選的也都是職場里的普通人，并沒有刻意的去渲染和包裝。”獵聘內部人士表示，進一步說，《獵聘天臺》是一個連接不同職場人的平臺，講故事和聽故事的都是職場人，這點很重要，這也是為何《獵聘天臺》會選擇內置在獵聘同道APP的重要原因，獵聘同道APP本身就是職場人的人脈社交和尋求更好職業機會的工具。

用過獵聘的職場人士肯定都有同感，獵聘的自身定位是“精英職業發展平臺”，職業發展平臺的著眼點是除了找到工作外，更多的是借助獵聘的服務體系能使職場人收獲更好的職業機會和更成功的職場人生，為此，獵聘搭建了立體式承載這些服務的有機組成部分，如位于天津數千人規模的GCDC(全球職業發展中心)、獵聘同道APP、基于國內主流城市的線下一系列的巡講等等。此外還有獵聘的微信公眾平臺，沒有假大空，有的皆是實用、推心置腹的溝通式內容，牢牢占據職場類公眾號頭把交椅。包括此次上線的《獵聘天臺》，其實都是獵聘豐富職業發展平臺觸角的體現。

從行內的角度來看，獵聘這幾年在營銷上確實不斷與時俱進、推陳出新，除了傳統的戶外廣告投放外，獵聘在視頻層面的營銷正在不斷深入，據不完全統計，獵聘深度參與的職場大劇就已經高達五部，如《私房錢》、《杜拉拉追婚記》、《北上廣不相信眼淚》、《我的前半生》以及即將開播的《獵場》等。如果說之前的影視劇營銷都是參與和植入，那么此次《獵聘天臺》則完全是獵聘主導和自主策劃、拍攝。

業界人士認為，對比傳統的平面類媒體形式，短視頻營銷能夠克服單項、線性、受時間與地域限制等缺點，借助聲音、動作、劇情等元素更具立體感、表現形式更豐富。換句話說，獵聘依托自身的職業發展平臺的定位和由此延伸出的觸角，獵聘更懂職場人和職場生態，基于職場的內容正在快速的沉淀和累積，這也是《獵聘天臺》在招聘行業內首次試水推出高質量內容營銷形式就引發廣泛共鳴的內核所在。