公務員考試，被喻為“千軍萬馬過獨木橋”一點也不夸張。昨天起，2015年公務員省考廈門地區面試拉開序幕，共有670名考生進入面試，爭奪224個崗位。

從面試的考題來看，考生不僅要玩得了政務微信，勸得了固執老漢，還得處理得好同事關系，關鍵“三觀”還得正。

哪組考官上，考生自己抽簽

昨天一早，導報記者就來到位于思明區黨校的面試考場，不少考生已經在考場外等候。

本次面試將持續2天半，共5場，每一場的考題都不同。那么，考官是如何確定的呢？

據悉，每一場面試，都要從考官庫里隨機抽取一批考官，7人一組，隨機分組。考生也通過抽簽進行分組，再由該組的考生選派代表在當天的考官庫中隨機抽取一組考官。換句話說，誰來考自己，是自己選出來的。

面試時，1名考生面對7名考官，20分鐘內答完4道題，當場公布面試成績。在面試中脫穎而出的考生，當場就可以拿到體檢單，進入體檢環節。

0.3分之差，決定最終人選

林先生是第一批進入考場的考生之一。他報考的是鼓浪嶼城管部門，筆試成績排在同崗位第三名。他仔細對比了下，第一名的考生筆試成績比他高1分多，他只要在面試中反超2分，就能逆襲成功。

經過20分鐘的面試，成績當場就打出來了，林先生取得了82.4分的高分，排在第一。而筆試第一名的考生，面試發揮不佳，僅有75分，總分遠低于林先生。

原本以為勝券在握，不料劇情又被逆轉。筆試第二名的考生，在面試中也取得了不錯的成績，雖然比林先生低了1.4分，但他筆試成績高1.7分。最終，林先生以總分0.3分惜敗考場。

整個過程，簡直就是“步步驚心”。

考題側重實操，也考驗“三觀”

那么，面試都考些什么呢？從目前已知的考題來看，不少題目都與公務員實際工作緊密結合，屬于“實操類”題型。

例如，有一道題是這么出的：政府開通了微信平臺服務百姓，如果你是政務微信的負責人，提出幾點運營管理的措施。

還有人際應變題：村里要鋪路，但是路旁有個老漢的家，他家門口有塊石頭，說是風水石不能動，鋪路工作因此受阻，你怎么辦？

同時，考題也對考生能否正確處理同事間的人際關系提出挑戰。有一道題是這樣的：小張負責的工作遇到困難，小李主動幫忙，不僅被小張拒絕，還被領導訓斥“你管好自己的事”。如果你是小李的同事，該怎么做？

不過，也有的考題，考查的卻是考生的“三觀”。有一道題是這樣的：調查顯示，當前，博士畢業生的幸福感最低，小學畢業生的幸福感反而最高。你怎么看？

事實上，公務員基本上是高學歷群體，這幾年，社會上關于公務員待遇降低、幸福感降低的言論不絕于耳。因此，是否能擺正自己的“三觀”，也成了公務員隊伍的“敲門磚”。

小編說

從考生們透露的考題看，今年的面試考題很務實，考查的都是處理實際問題的能力，可以洞察出日后的工作思路和工作能力。

而關于“幸福感”的題目，也提醒著考生們，你們若能通過選拔成為一名公務員，首先要擺正自己的位置，那就是為民眾服務的公仆。如果你把個人待遇擺在第一位，你的“三觀”顯然就錯位了。