“我先在紡織廠當(dāng)了三年學(xué)徒，三班倒，出師以后才上了大學(xué)。現(xiàn)在的年輕人要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到企業(yè)、到基層鍛煉幾年，非常有必要。”

9月21日，省委常委、廈門市委書記于偉國專題調(diào)研“就業(yè)難”，并用上述的“學(xué)徒”經(jīng)歷，勉勵大學(xué)生積極下基層、進企業(yè)。

大學(xué)生“就業(yè)難”依然是焦點。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，目前在就業(yè)困難度排名前三甲的人群中，大學(xué)畢業(yè)生壓倒農(nóng)民工和城鎮(zhèn)困難人員高居榜首。就廈門而言，雖然本地生源高校畢業(yè)生就業(yè)率已高達93%，但如何解決剩余7%的問題，是當(dāng)務(wù)之急。

但談及“就業(yè)難”時，我們先來看“用工荒”：宸鴻科技缺工4000多人、友達光電缺工1200多人……用工荒與就業(yè)難的兩相并存，這才是急需破解的尷尬之處。

這一尷尬，是薪資待遇造成的嗎?其實，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生起薪和農(nóng)民工之間基本可以畫上等號時，再去責(zé)怪大學(xué)生一味向往高薪，顯然過于苛刻。但反而是一些企業(yè)，習(xí)慣把大學(xué)生當(dāng)普通民工培養(yǎng)，忽視成長性，最終讓一批大學(xué)生不愿踏入。

“學(xué)非所用”也是棘手問題。在廈門生源畢業(yè)生中，計算機和機械類專業(yè)所占比例分別為46.2%、12.6%，而二者的社會需求量分別是9.85%和48.21%，嚴重倒置。如何校企合作、供需合拍，急待鼓勵、緩解。

當(dāng)然，最后，依然還是“就業(yè)觀念”議題。就剛剛結(jié)束的省秋季公務(wù)員招考，平均40人爭搶一崗位，大學(xué)生追求金飯碗、鐵飯碗的激情，可謂火熱。在許多“不想考公務(wù)員的大學(xué)畢業(yè)生，就不算找到好工作”的扭曲氛圍之中，他們不甘心下基層、進企業(yè)，也變成了常態(tài)。

“畢業(yè)生先到企業(yè)、基層工作幾年，不會影響前程，反而能夠更加了解社會，了解人生，對人生發(fā)展非常有益。”于偉國如此勉勵。

除此之外，針對就業(yè)觀念問題，我們要說，關(guān)鍵是“鐵飯碗”、“金飯碗”的格局還要進一步打破，要形成一種氛圍——— 其實，鐵飯碗、金飯碗的真正含義，不是在一個地方吃一輩子，而是一輩子到哪兒都有飯吃、能吃香。